教育事业的发展离不开优秀教师的支撑。成都天府新区第六小学本次教师招聘面向有志于基础教育的从业者，重点考察职业素养、专业能力与岗位适配度。以下从核心维度梳理具体要求：
1. 热爱教育事业是首要前提，需具备健康的身心状态与良好的职业道德，能够以高度的事业心和责任感投入学科教学工作。
2. 身体条件需完全适应岗位需求，确保日常教学与学校活动的正常参与。
3. 学历要求为本科及以上，且所学专业需与报考学科完全一致，以保障教学内容的专业性与针对性。
4. 必须持有小学教师相关资格证书，包括教师资格证及普通话二级甲等（含）以上证书。
5. 针对应届毕业生，需在规定时间内取得所有相关资格证明，具体时间以招聘公告为准。
特别说明的是，本次招聘明确排除部分人员：曾受刑事处罚或被单位开除者、在读全日制普通高校非应届学生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形人员，均不在招聘范围内。
为吸纳更优质的教育人才，本次招聘设置了差异化的优先录用条件，从在职教师与应届毕业生两个群体分别考量：
具有教育教学管理经验者将被优先考虑，包括教学管理、德育管理、科研管理、课程建设、家长学校运营及学校宣传等领域的实践经验。
此外，持有区级（含）以上学科带头人、骨干教师称号，或曾获区级赛课一等奖（含）以上荣誉的在职教师，在同等条件下享有录用优先权。
对于应届毕业生群体，获得国家励志奖学金或优秀学生干部称号者，在招聘评审中会予以重点关注。
这些优先条件的设置，旨在选拔既有理论基础又具实践潜力的教育新生力量，助力学校师资队伍的多元化发展。
除职业发展空间外，完善的薪酬福利是吸引优秀教师的重要因素。成都天府新区第六小学构建了涵盖基础保障、专业发展与生活支持的多元福利体系：
1. 实行结构岗位工资制，遵循“薪随岗变、多劳多酬、优劳优酬”原则，确保薪酬与岗位职责、工作绩效直接关联。
2. 依法签订劳动合同，全额缴纳国家规定的社会保险及住房公积金，为教师提供稳定的社会保障。
1. 严格按照国家规定开展职称评定、晋级及评优工作，为教师专业成长提供制度保障。
2. 区级（含）以上优秀青年教师、学科带头人，市级（含）以上骨干教师可享受名优教师专项津贴，激励教学骨干持续提升。
1. 符合条件的教师可按相关规定申请落户天府新区，解决子女入学等实际生活需求。
2. 全日制硕士研究生、市优秀青年教师、特级教师等优秀人才，可纳入天府新区“十亿英才计划”，享受额外政策支持。
这一系列福利政策不仅关注教师的当前需求，更着眼于长期职业发展，体现了学校对教育人才的重视与关怀。
成都天府新区第六小学作为区域基础教育的重要载体，始终秉持“以师为本、以生为根”的办学理念。本次招聘不仅是补充师资力量的过程，更是构建优质教育生态的关键环节。通过严格的选拔标准与完善的保障机制，学校致力于汇聚一批既有教育情怀又具专业能力的教师，共同推动教育教学质量的提升。
对于有意向的教育从业者而言，此次招聘不仅是一次职业选择，更是参与区域教育发展的重要机遇。无论是在职教师的经验沉淀，还是应届毕业生的潜力挖掘，学校都提供了相应的成长路径，助力每位教师实现个人价值与教育理想的双重提升。
