对于备考初级会计职称考试的考生而言，《初级会计实务》作为核心科目，其命题规律与考点分布直接影响最终成绩。通过真题练习，不仅能熟悉考试题型、把握命题方向，更能在实际解题过程中发现知识盲区，针对性强化薄弱环节。许多考生反馈，在系统练习真题后，对「短期薪酬核算」「职工福利账务处理」等高频考点的理解更为深刻，解题速度与准确率显著提升。
本次整理的5道《初级会计实务》经典单选题，均来自近年考试高频考点，覆盖职工薪酬核算的不同场景。每道题目不仅提供答案，更附详细解析与考点定位，帮助考生「知其然更知其所以然」。
下列各项中，不属于短期薪酬的是（）。
答案：C
解析：短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴（选项D）；职工福利费（如生活困难补助、抚恤费等，选项A）；医疗保险费、住房公积金；工会经费和职工教育经费（选项B）；短期带薪缺勤等。而离职后福利（选项C）是职工退休或解除劳动关系后提供的报酬，不属于短期薪酬范畴。
考点定位：第三章「负债」——职工薪酬的分类与核算
某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是（）。
答案：D
解析：企业支付职工生活困难补助属于职工福利费范畴。根据会计准则，职工福利费需先通过「应付职工薪酬」科目计提，实际支付时冲减该科目。因此正确分录为：借「应付职工薪酬——职工福利费」，贷「库存现金」。选项C的误区在于直接计入管理费用，忽略了职工薪酬的计提环节；选项A、B则错误归类了费用性质。
考点定位：第三章「负债」——职工福利费的账务处理
企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（）。
答案：D
解析：企业将自有资产无偿提供给职工使用，属于非货币性职工福利。处理逻辑分两步：首先确认应承担的费用（管理费用），同时确认应付职工薪酬；其次将累计折旧从应付职工薪酬中结转。因此正确分录需分两笔：借「管理费用」贷「应付职工薪酬」，借「应付职工薪酬」贷「累计折旧」。其他选项均未完整反映职工福利的计提与结转过程。
考点定位：第三章「负债」——非货币性职工福利的核算
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2×19年10月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元（不含增值税）。不考虑其他相关税费，甲公司在2×19年因该项业务应计入管理费用的金额为（）万元。
答案：D
解析：企业将自产产品作为职工福利发放，应按产品的公允价值（含增值税）计入相关成本费用。本题中，每件产品的公允价值为2万元（不含税），增值税销项税额=2×13%=0.26万元，因此单件总成本=2+0.26=2.26万元。500件的总金额=500×2.26=1130万元。该金额需全额计入管理费用。选项A仅计算了成本（500×1.2），选项C未包含增值税，均为常见错误。
考点定位：第三章「负债」——非货币性职工福利的计量
企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（）。
答案：C
解析：为高管配备汽车属于非货币性职工福利，折旧处理需分两步：首先确认应承担的费用（管理费用），并计提应付职工薪酬；其次将累计折旧从应付职工薪酬中转出。因此正确分录需两笔：借「管理费用」贷「应付职工薪酬」，借「应付职工薪酬」贷「累计折旧」。选项A直接贷记累计折旧，未体现职工薪酬的计提环节；选项D错误将费用归为制造费用，适用于生产部门车辆折旧。
考点定位：第三章「负债」——非货币性职工福利的账务处理
1. **分阶段练习**：基础阶段重点掌握单个考点的题目，如「短期薪酬界定」；强化阶段可练习跨考点综合题，提升知识整合能力。
2. **注重解析逻辑**：完成题目后，不仅要核对答案，更要理解每一步分录的依据，例如「为什么职工福利需通过应付职工薪酬核算」。
3. **总结易错点**：针对「自产产品作为福利时是否包含增值税」「非货币性福利的两步分录」等高频易错点，建立错题本，定期复盘。
4. **模拟考试节奏**：后期可按考试时间要求完成整套真题，训练答题速度与时间分配，避免考试时因时间不足丢分。
《初级会计实务》的学习需要「理解+练习」双管齐下。通过真题练习，考生能更直观地感受考点分布与命题思路，而详细的答案解析则是打开知识盲区的「钥匙」。希望本文的5道经典题目及解析，能为各位考生的备考之路提供有力支持，助力顺利通过初级会计职称考试！
