近期不少人力资源从业者询问"人力资源管理师证书取消了吗"，这个问题的核心在于理解政策调整的本质。所谓"退出国家职业资格目录"，并非意味着考试全面停办，而是证书的管理模式发生了转变——从原先的"职业资格评价"调整为"职业技能等级认定"。
政策调整的背景源于人社部发布的《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中明确"企业人力资源管理师"和"劳动关系协调员"将从职业资格目录中退出。这一变动引发行业关注，但需要明确的是：退出目录后，人力资源管理师相关考试并未消失，只是组织实施主体和发证机构发生了变化。
具体来说，自政策实施起，人社部门不再直接组织统一鉴定和颁发证书，而是由用人单位和具备的社会培训评价组织承担等级认定工作，并由这些主体颁发证书。简单理解，证书的"发证方"从国家层面调整为企业及社会机构，这是管理机制的优化，而非证书本身的废止。
面对发证主体的转变，部分从业者担忧证书含金量是否下降。实际上，职业技能等级认定模式更强调市场化与实用性。用人单位作为认定主体时，会结合自身岗位需求设定考核标准，使得证书与实际工作能力的匹配度更高；社会培训评价组织则需通过人社部门备案，确保认定流程的规范性和专业性。
从行业反馈来看，多数企业仍将人力资源管理师职业技能等级证书作为岗位能力的重要参考。例如，某大型制造业HR总监表示："我们更关注证书背后的能力证明，通过企业自主认定的员工，其考核内容直接关联岗位需求，这类证书在内部晋升中具有明确的参考价值。"
不过，也有部分从业者提出疑虑：不同机构颁发的证书是否存在权威性差异？对此，人社部门明确要求认定主体需在"技能人才评价工作网"公示，劳动者可通过官网查询证书信息，确保其真实性和有效性。这一机制保障了证书的基本公信力。
尽管人力资源管理师证书调整后仍具价值，但部分从业者希望寻求更具广泛认可度的证书。此时，中级经济师（人力资源管理专业）成为热门选择。该证书由国家人社部统一颁发，属于职称类证书，全国统考、全国通用，其含金量在人力资源领域备受认可。
从证书属性来看，中级经济师（人力资源管理专业）与原人力资源管理师证书存在本质区别：前者是职称证书，后者（调整前）是职业资格证书。职称证书在企事业单位、国企、高校等场景中具有更明确的价值——可用于职称评定、岗位晋升、薪资调整等。例如，在事业单位中，取得中级经济师职称可直接对应"中级职称"岗位，享受相应的薪资待遇；在部分一线城市，该证书还可作为积分落户的加分项。
考试层面，中级经济师（人力资源管理专业）的报考条件相对宽松：具备高中（含）以上学历，满足相应工作年限即可报考（如大专学历需从事相关工作6年，本科需4年）。考试内容包含《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》两科，题型以客观题为主，相较于其他职称考试，难度适中，适合在职人员备考。
值得关注的是，自2020年起，人力资源专业的中级经济师证书统一标注为"人力资源管理师"字样（注：此为职称证书，与原职业资格证书名称区分），进一步强化了其在人力资源领域的针对性。这一调整使得该证书既保留了职称证书的权威性，又突出了专业方向的适配性，成为当前HR从业者提升职业竞争力的重要选择。
面对人力资源管理师（职业技能等级）和中级经济师（人力资源管理专业）两类证书，从业者需结合自身职业规划进行选择：
1. 若侧重企业内部能力认证，希望证书与岗位需求高度匹配，可选择职业技能等级认定的人力资源管理师证书。这类证书在特定企业或行业内的认可度较高，适合希望深耕某一领域的从业者。
2. 若追求更广泛的社会认可度，计划在企事业单位、国企或需要职称评定的环境中发展，中级经济师（人力资源管理专业）是更优选择。其全国通用的属性和职称价值，能为职业发展提供更全面的支持。
无论选择哪类证书，核心目的都是提升自身专业能力。对于HR从业者而言，持续学习人力资源管理的前沿知识（如劳动法实务、薪酬设计、绩效管理等），并将理论应用于实际工作，才是职业发展的根本动力。
