在重庆口才培训领域，"思训家"这个名字早已成为实战教学的代名词。其前身可追溯至2009年，由几位深耕卡耐基教学体系多年的导师共同创办。当时，市场上虽有口才培训课程，但大多停留在理论讲授层面，学员学完后仍难以应对真实场景的沟通挑战。这群导师带着"让培训真正解决问题"的初心，从课程设计到教学方法进行了系统性革新。
经过8年教学实践与经验积累，2017年品牌正式升级为"思训家"，标志着从单一课程体系向多元化、场景化培训的全面转型。如今，机构已形成覆盖职场沟通、公众表达、人际社交等多维度的口才培训矩阵，服务超万名学员，其中不乏企业高管、创业者、职场新人等不同群体。
思训家的课程设计始终围绕"解决真实问题"展开，目前已开发《当众讲话》《人际关系》《演讲艺术》《逻辑思维》《有话可说》《魅力声音》《高效沟通与谈判》《领袖导师班》等十余门核心课程，每门课程均经过3轮以上学员反馈迭代。
这是机构最受欢迎的入门课程，针对"一上台就大脑空白""说话逻辑混乱""声音发抖"等常见问题设计。课程通过"场景模拟+即时反馈"的方式，从基础站姿、眼神交流到内容结构化训练，帮助学员建立当众表达的信心。曾有一位银行客户经理学员，参加课程前因述职紧张多次失误，结课后不仅能流畅完成季度汇报，还主动申请担任部门内训讲师。
针对商务场景设计，课程重点教授"需求挖掘""利益交换""冲突化解"等核心技巧。通过模拟客户谈判、跨部门协作等真实场景，让学员掌握"用数据说话""先共情后说服"的沟通策略。某科技公司市场总监参与课程后，将谈判成功率提升了30%，团队业绩季度环比增长22%。
思训家能持续输出优质课程，离不开两大"隐形引擎"——科学化的课程研发体系与严苛的导师培训体系。
课程研发团队由心理学专家、沟通学教授与一线教学导师组成，每年投入200+小时进行市场调研。通过学员问卷、企业访谈、行为观察等方式，精准捕捉"开会不敢发言""和客户聊天冷场""说服家人总吵架"等具体痛点。研发出的新课程需经过3期试点班验证，收集学员结课3个月后的效果反馈，数据达标方可正式上线。
思训家的导师选拔堪称"严苛"：首先需具备3年以上口才培训经验，通过即兴演讲、案例分析、模拟授课三轮考核；入选后需完成60小时系统培训，内容涵盖教育心理学、课程设计方法论、学员心理干预等；最终通过"双盲试讲"（由学员与专家共同评分）方可上岗。上岗后每月需接受教学复盘，学员评分低于90分的导师将暂停授课资格，重新参与培训。
在思训家，价值观不是挂在墙上的标语，而是渗透在教学细节中的行动准则。
成就学员：机构坚持"效果导向"的招生逻辑，拒绝虚假宣传。曾有学员因时间冲突要求退费，机构不仅全额退还，还赠送了线上复习课程，最终该学员结课后主动介绍3位朋友报名。
务实教学：宁可少开1个班，也要每班不超过12人。这种小班制设计让导师能关注到每个学员的细节问题，某期《人际关系》班学员反馈，导师针对其"聊天总打断对方"的习惯，单独设计了3次场景训练。
无私奉献：导师团队定期开展公益讲座，为社区工作者、退休教师等群体提供沟通培训。去年重阳节为老年大学开设的《代际沟通》课程，帮助200余位老人改善了与子女的交流方式。
身体力行：所有导师必须定期参与学员模拟训练，在《魅力声音》课程中，导师会和学员一起练习发声技巧，用自身改变证明方法的有效性。
思训家的课堂拒绝"填鸭式"教学，而是通过三大理念让学员在参与中成长。
从2009年的初创教室到如今覆盖多区域的培训中心，重庆思训家始终坚持"用效果说话"的初心。无论是职场新人想突破当众讲话的紧张，还是管理者希望提升演讲影响力，这里都能找到针对性的解决方案。毕竟，好的口才培训，不是教你如何"说漂亮话"，而是让你在真实场景中，自信、清晰、有温度地表达自己。
