行业背景下的课程定位

近年来，随着《原神》《永劫无间》等3A游戏的市场爆发，次世代游戏设计人才需求呈指数级增长。企业招聘数据显示，具备次世代建模与引擎开发能力的游戏美术师，平均起薪较传统3D美术岗位高出40%以上。但市场同时存在"招人难"与"难"的矛盾——企业急需能直接参与项目的实战型人才，而多数求职者因缺乏商业级项目经验难以匹配岗位要求。

成都四方设计软件学院推出的次世代游戏设计培训课程，正是针对这一行业痛点打造。课程坚持"理论+实战+实训"三位一体教学模式，采用互动课堂与小班面授结合的形式，既学员与讲师的深度交流，又能根据个人学习进度调整教学节奏，真正实现"企业需求反哺教学内容"的培养逻辑。

谁适合学习这门课程？

课程设置充分考虑不同学员的职业背景，主要面向三类人群：

• 零基础想进入游戏美术行业的新手：课程从3ds Max基础操作开始，逐步过渡到次世代高精度建模，配套详细的操作手册与案例视频，降低入门门槛；
• 对游戏建模感兴趣的转行者：针对有3D建模基础但未接触次世代流程的学员，增设"传统建模与次世代流程对比"专题，帮助快速建立技术认知；
• 希望提升职业竞争力的在职者：课程包含企业真实项目实训环节，通过参与《古风场景搭建》《未来科技枪械制作》等商业级案例，积累可写入简历的作品。

四大核心模块：覆盖全流程制作能力

课程内容严格对标企业项目需求，将次世代游戏设计拆解为四大核心模块，确保学员掌握从模型制作到引擎应用的完整技能链。

模块一：次世代机械模型制作

机械类模型是游戏场景中最常见的元素类型，从《赛博朋克2077》的未来载具到《使命召唤》的枪械武器，高精度机械模型制作能力是游戏美术师的基础技能。本模块通过3ds Max高级建模、低模拓扑、法线烘焙（使用xNormal/Marmoset）、PBR贴图绘制（Substance Painter）等关键技术的系统教学，配合《现代主战坦克》《未来动力装甲》等实战案例，让学员掌握枪械、战车、飞机等机械模型的全流程制作方法。

特别设置"工业设计规范"专题，讲解机械结构合理性、材质表现差异（如金属锈蚀、塑料磨损）等企业级细节处理技巧，避免"模型漂亮但不符合游戏设定"的常见问题。

模块二：次世代场景模型制作

游戏场景是玩家的交互界面，其品质直接影响游戏体验。本模块聚焦ZBrush高精度雕刻与3ds Max协同工作流程，系统讲解颜色转法线贴图、AO贴图叠加、材质分层管理等核心技术。通过《江南水乡古镇》《废土风格城市》《魔法森林场景》等多风格案例，帮助学员掌握自然景观（山川河流）、人文建筑（古代宫殿/现代都市）、特色道具（魔法石/机械残骸）的场景模型制作方法。

值得关注的是，课程引入"场景叙事性"教学理念，指导学员根据游戏世界观（如奇幻/科幻/历史）调整模型风格，确保场景模型与游戏整体氛围高度契合。

模块三：次世代角色模型制作

角色模型是游戏的灵魂载体，其制作难度远高于场景与机械模型。课程针对角色制作的复杂性，采用"分阶段突破"教学策略：先通过《Q版萌系角色》降低学习压力，再过渡到《写实风格英雄》《古风侠客》等进阶案例，逐步掌握拓扑布线、肌肉骨骼结构表现、皮肤材质（表皮/毛发/衣物）处理等核心技能。

教学过程中，讲师会重点讲解"角色表情与动作适配"技巧，确保模型在引擎中能自然呈现奔跑、攻击等动态效果，避免"静态漂亮但动态穿模"的技术短板。

模块四：虚幻引擎技术应用

模型最终需要通过引擎呈现才有实际价值。本模块以行业主流的Unreal Engine（虚幻引擎）为工具，系统讲解原型布局设计、灯光与材质调节（实时渲染技术）、关卡逻辑搭建、地表地形创建（World Machine协同）等核心功能。学员将使用自己制作的模型完成《独立关卡设计》项目，从场景布置、灯光调试到最终渲染输出，完整体验游戏开发的"最后一公里"。

课程特别邀请合作企业的引擎技术专家参与授课，分享"引擎性能优化"（如LOD分级、Draw Call控制）等企业级实战经验，确保学员作品既能达到视觉效果，又能满足游戏运行的性能要求。

学习收获：从技能掌握到职业发展

完成全部课程学习后，学员将获得多重价值提升：

1. 技术层面：熟练掌握次世代游戏设计全流程技术，具备独立完成机械/场景/角色模型制作及引擎关卡设计的能力；
2. 作品层面：积累3-5个商业级项目作品（包含完整的制作文档与引擎工程文件），形成可展示的个人作品集；
3. 层面：通过企业导师项目实训、模拟面试辅导、行业资源对接等方式，提升求职竞争力，优先推荐至合作游戏公司（如西山居、叠纸游戏等）；
4. 发展层面：获得持续的职业成长支持——课程结课后可免费参加定期举办的"行业技术分享会"，与企业技术骨干保持联系，及时掌握次世代技术发展动态。

教学保障：专业师资与企业协同

课程的核心优势源于强大的师资力量与企业协同机制。授课团队由两部分组成：一部分是学院讲师（均具备5年以上游戏公司从业经验，参与过《某某热门游戏》等项目制作），另一部分是合作企业的技术专家（如某3A游戏主美、虚幻引擎认证讲师），定期参与案例教学与项目评审。

在课程研发阶段，学院与10余家游戏企业建立需求对接机制，每年收集50+份企业招聘要求与项目反馈，动态调整课程内容与教学重点，确保学员所学即为企业所需。这种"企业需求-教学内容-学员能力"的闭环模式，是课程高率的关键保障。